Astrid heeft meer dan 30 jaar ervaring op het brede terrein van arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht. Zij combineert kennis van de meer ‘harde’ kant van HR met kennis en vaardigheden op de meer ‘zachte’ kant. Haar geloof in het belang van het combineren hiervan maakt haar zeer effectief en succesvol in complexe situaties.
Op diverse posities en binnen een grote diversiteit van organisaties heeft zij ervaring opgedaan. Astrid startte haar loopbaan bij een brancheorganisatie en nadien ondernemingsvereniging. Daar leerde zij het vak van collectieve belangenbehartiging en stakeholdermanagement. Nadien is zij werkzaam geweest binnen het bedrijfsleven en overheid op het snijvlak van HR en arbeidsrecht.
Vanaf 2009 is zij (grotendeels) als zelfstandige werkzaam, onder andere als adviseur van ondernemingsraden in met name reorganisaties en harmonisaties/modernisering van arbeidsvoorwaarden. Daarnaast heeft zij diverse interim opdrachten vervuld, als manager HR beleid en advies (Holland Casino), als projectleider/senior concernadviseur arbeidsvoorwaarden in verband met een insourcing (gemeente Den Haag), als strategisch adviseur in grote cao-onderhandelingen (FME), als trainer op het gebied van arbeidsrelaties (DAF Trucks).
Met haar open mind en nieuwsgierigheid weet zij snel haar weg te vinden in nieuwe situaties. Haar analytisch vermogen en gedrevenheid zorgen ervoor dat Astrid efficiënt en effectief te werk gaat en resultaten boekt. Zij draagt met haar gevoel voor humor en empathie bij aan een prettige samenwerking.
Elke opdracht is anders, elke klant is anders. Per opdracht wordt besproken hoe het beste kan worden aangesloten bij de wensen en doelstellingen. De vorm en intensiteit worden bepaald en zijn tegelijkertijd flexibel, als de situatie wijzigt. Wat het beste past bij de organisatie en situatie.